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      有榮譽(yù)證書和銀行流水為證 離職員工勞動(dòng)仲裁咋敗訴了

      2022-7-6 20:40     發(fā)布者: 青島信息港 查看 553
      來源:【青島信網(wǎng)】存疑而未被仲裁認(rèn)可的榮譽(yù)證書(來源:信網(wǎng) 行動(dòng)員 杜杲燃 攝)信網(wǎng)7月5日訊(行動(dòng)員 杜杲燃)入職要簽勞動(dòng)合同,這是對勞動(dòng)者與用人單位的雙向保護(hù)與約束。去年下半年,丁先生在青島高新區(qū)的臻海漁宴 ...
      來源:【青島信網(wǎng)】

      有榮譽(yù)證書和銀行流水為證 離職員工勞動(dòng)仲裁咋敗訴了


      存疑而未被仲裁認(rèn)可的榮譽(yù)證書(來源:信網(wǎng) 行動(dòng)員 杜杲燃 攝)

      信網(wǎng)7月5日訊(行動(dòng)員 杜杲燃)入職要簽勞動(dòng)合同,這是對勞動(dòng)者與用人單位的雙向保護(hù)與約束。去年下半年,丁先生在青島高新區(qū)的臻海漁宴酒店找了一份服務(wù)員的工作,因?yàn)殚L期沒有簽訂勞動(dòng)合同最終離職。2022年2月,他申請勞動(dòng)仲裁,但在手握優(yōu)秀員工證書和有工資發(fā)放銀行流水兩項(xiàng)證據(jù)的情況下卻輸了官司。原來,雖然丁先生的證據(jù)已經(jīng)能夠證明他與酒店的勞動(dòng)關(guān)系,但卻因?yàn)樵谕徶谐鍪镜氖菑?fù)印件而非原件這一細(xì)節(jié)敗訴。信網(wǎng)(0532-80889431)了解到,目前丁先生已經(jīng)整理了證據(jù)材料,準(zhǔn)備向法院提起訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

      有證書和銀行流水為證 勞動(dòng)仲裁為什么還敗訴?

      按照丁先生所說,他是2021年7月來到臻海漁宴酒店工作的,崗位是服務(wù)員,約定的工資是每月4000元。到2022年2月離職,他在此工作了七個(gè)月的時(shí)間。提及離職原因,丁先生說這跟酒店一直沒有與他簽訂勞動(dòng)合同有關(guān),“我問過一次為什么不簽合同也不交社保,但是經(jīng)理沒搭理我?!?br>
      離職后,丁先生越想越覺得自己的合法權(quán)益受到了侵害。2022年2月,丁先生向城陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院申請了勞動(dòng)仲裁,要求臻海漁宴按照雙倍工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。但在經(jīng)歷了5月和6月兩次開庭后,丁先生的仲裁請求被駁回了,“我有發(fā)工資的記錄,還有酒店發(fā)給我的獎(jiǎng)狀,怎么就能輸了案子?”丁先生對于這一仲裁結(jié)果不能接受。

      丁先生告訴信網(wǎng),入職前幾個(gè)月的工資都是通過個(gè)人微信轉(zhuǎn)賬發(fā)給他的,后面三個(gè)月有銀行流水為證。除此之外,丁先生還有一份酒店頒發(fā)的優(yōu)秀員工的證書,“我認(rèn)為這些材料都可以證明我在臻海漁宴工作過。我是酒店的員工,酒店不跟我簽合同就是違反了勞動(dòng)法的規(guī)定,我是可以要求賠償?shù)??!?br>

      有榮譽(yù)證書和銀行流水為證 離職員工勞動(dòng)仲裁咋敗訴了


      丁先生的銀行流水中有酒店法人代表的轉(zhuǎn)賬記錄(來源:信網(wǎng) 行動(dòng)員 杜杲燃 攝)

      仲裁院說明敗訴原因:申請人當(dāng)庭未出示原件

      信網(wǎng)在丁先生提供的證據(jù)上看到,銀行流水記錄上并沒有酒店名稱或者代發(fā)工資的備注,都只有一位王姓的轉(zhuǎn)賬人姓名。丁先生說,這位王女士就是酒店的老板。而在另一份有優(yōu)秀員工的證書上,落款處的公司名稱與公章名稱也不一樣——落款印的是“青島臻海漁宴餐飲有限公司”,而公章蓋的是“青島臻海聚餐飲管理有限公司”,其中公章上的“?!弊直宦淇畹摹昂!弊謸踝×?,看得并不清楚。

      據(jù)了解,臻海漁宴是丁先生工作的酒店名稱,這家酒店在辦理注冊登記時(shí)使用的名稱就是青島臻海聚餐飲管理有限公司。

      明明有證據(jù)證明自己曾在酒店工作過,為什么在仲裁時(shí)卻遭遇敗訴?帶著這樣的不解,信網(wǎng)來到了城陽區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁院。

      工作人員解釋說,丁先生提供的優(yōu)秀員工證書落款與公章名稱不一致,證書復(fù)印件也看不清公章上的字,而且手寫的文字遮蓋了機(jī)打部分,看著像是先的蓋章后寫的字,與常理不符,導(dǎo)致證據(jù)存疑,“這份證據(jù)缺乏唯一性,不能與其他證據(jù)形成證據(jù)鏈,如果我們當(dāng)庭認(rèn)可,對方律師一定會(huì)提出質(zhì)疑,因此不予采納?!?br>
      而丁先生敗訴的另一個(gè)重要原因是他在庭審中提供的銀行流水全都是復(fù)印件:“實(shí)際上他手中的證據(jù)足夠確定勞動(dòng)關(guān)系,但根據(jù)規(guī)定復(fù)印件在庭審時(shí)是不被認(rèn)可的,而且仲裁員也不能在庭審過程中對申請人進(jìn)行提醒。”工作人員表示,關(guān)于仲裁庭審時(shí)對證據(jù)材料的要求都已經(jīng)張貼在大廳里了,如果申請人不清楚可以在庭審前咨詢,但一旦進(jìn)入庭審環(huán)節(jié),仲裁員就不能再進(jìn)行提醒了,“這也是我們希望提醒申請人的,申請勞動(dòng)仲裁時(shí)一定要當(dāng)庭出示證據(jù)原件。”

      酒店不愿多回應(yīng) 律師認(rèn)為若證據(jù)鏈完整索賠金額可超雙倍工資

      想要拿到賠償,目前丁先生首先要做的就是明確自己曾在臻海漁宴工作過。信網(wǎng)也就此事聯(lián)系了酒店的崔經(jīng)理。一開始,崔經(jīng)理聲稱要先查一查才能確定丁先生是否是酒店員工,之后再聯(lián)系時(shí)崔經(jīng)理又回避了這一問題,只說丁先生到店里鬧過,還讓親戚到店門口躺著,影響了酒店的正常營業(yè)?!八敢馔ㄟ^什么途徑就通過什么途徑?!睂κ录旧?,崔經(jīng)理表示什么都不想說。

      由于此前的勞動(dòng)仲裁是終局裁決,接下來丁先生只能通過法律訴訟來維護(hù)自己的合法權(quán)益。對于這起勞動(dòng)糾紛,山東照岳律師事務(wù)所的胡克壯律師認(rèn)為,目前丁先生的證據(jù)已經(jīng)足夠確定勞動(dòng)關(guān)系。胡律師說,確定勞動(dòng)關(guān)系非常重要,但這個(gè)案子最主要的爭議還是在勞動(dòng)時(shí)間上,丁先生后三個(gè)月的工資記錄有銀行流水為證,但前四個(gè)月的都是直接微信轉(zhuǎn)賬,還需要看能否構(gòu)成完整的證據(jù)鏈,“如果證據(jù)齊全,索賠的就不止雙倍工資,社保、高溫補(bǔ)貼、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)榷伎梢宰芳印!?br>
      本文來自【青島信網(wǎng)】,僅代表作者觀點(diǎn)。全國黨媒信息公共平臺提供信息發(fā)布傳播服務(wù)。

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