信網(wǎng)8月23日訊（記者 姜丹寧）在裝修作業(yè)過程中手指不慎被電鋸鋸斷，與公司商討工傷賠償金額半年多也未能達(dá)成協(xié)議，這更是讓劉先生的生活“雪上加霜”。起初建峰建設(shè)集團(tuán)股份有限公司提出可以為劉先生賠償15000元，此外也會(huì)走保險(xiǎn)公司賠付流程再提供一部分賠償。但劉先生認(rèn)為傷勢(shì)恢復(fù)后已無法再從事裝修工作，能直接到手的15000元不足以彌補(bǔ)自己的損失，保險(xiǎn)公司能夠賠付的金額也是個(gè)未知數(shù)，雙方為此產(chǎn)生分歧。

上班13天 手指意外被鋸斷

2021年12月，經(jīng)親屬介紹，劉先生從菏澤老家來到了建峰建設(shè)集團(tuán)股份有限公司務(wù)工，雙方未簽訂合同，他負(fù)責(zé)嶗山區(qū)梅嶺西路銀豐二期安置房小區(qū)室內(nèi)吊頂裝修工作，工資按照每天400元結(jié)算。然而，在劉先生工作的第13天，意外卻發(fā)生了——?jiǎng)⑾壬秒婁忎從绢^時(shí)，不慎將左手大拇指鋸斷，一時(shí)之間鮮血汩汩冒出。

在進(jìn)行了手部清創(chuàng)術(shù)、小動(dòng)脈吻合術(shù)、選擇性神經(jīng)定位診療術(shù)等治療后，醫(yī)生又為劉先生的拇指打入了金屬骨針用作固定愈合，劉先生的拇指縫了十幾針，縫合口針線痕跡可怖。出院后，劉先生又養(yǎng)傷近一個(gè)半月才將金屬骨針從手指中取出，“取針的時(shí)候整根鐵釘從手指里拔出來，疼得不行了?！比缃?，劉先生的拇指外部雖然已經(jīng)沒有明顯外傷，卻仍然不能彎曲自如，難以握住重物，“這根手指現(xiàn)在感覺非常麻木，一到陰雨天或者天氣變化大的時(shí)候手關(guān)節(jié)會(huì)疼痛難忍?！?/p>

公司要求走保險(xiǎn)流程賠償 工人卻擔(dān)心“等不起”

劉先生告訴信網(wǎng)，醫(yī)生說過自己的手指無法再恢復(fù)如初，難以再從事原本的裝修工作了，而且這半年為了養(yǎng)傷，自己也沒能出去尋找其他工作。雖然就醫(yī)治療時(shí)花費(fèi)的17000多元已由公司付清，但誤工費(fèi)等工傷賠償卻一直沒有結(jié)果?！肮菊f只能賠償15000元，其他的需要自己簽字走保險(xiǎn)流程?！?/p>

這樣的處理方式劉先生表示無法接受：“我們家上有老下有小，這么長時(shí)間沒有收入，家里用錢已經(jīng)非常緊張，如果走保險(xiǎn)又不知道要等多長時(shí)間，能賠多少也不清楚。”劉先生認(rèn)為，這些流程應(yīng)該是建峰建設(shè)與保險(xiǎn)公司之間的事情，公司可以先行賠償后再要求保險(xiǎn)公司把錢返還給公司，而不是讓一直讓自己配合工作。

對(duì)于劉先生受傷一事，信網(wǎng)聯(lián)系到建峰建設(shè)集團(tuán)股份有限公司，相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，公司此前墊付的醫(yī)藥費(fèi)以及工傷賠償均需要?jiǎng)⑾壬炞峙浜?，然后才能向保險(xiǎn)公司申請(qǐng)報(bào)銷，補(bǔ)償金額也要依照具體傷情再做決定?！坝捎趧⑾壬饲熬芙^簽字，所以賠償事宜擱置至今。實(shí)際上，我們之前也按照流程處理過很多次工人受傷賠償?shù)膯栴}，公司自身加上保險(xiǎn)公司的賠償數(shù)額不會(huì)太低的?！必?fù)責(zé)人表示，如果劉先生堅(jiān)持不接受走保險(xiǎn)流程的話，還可以申請(qǐng)傷殘鑒定，公司會(huì)依照相關(guān)法律規(guī)定賠償。

如何賠償可以協(xié)商 用人單位先行賠償也需要傷者配合

一方面是工人擔(dān)心保險(xiǎn)理賠時(shí)間長、變數(shù)多，另一方面是用人單位堅(jiān)持走正規(guī)流程，希望合理合法解決問題。實(shí)際上，劉先生與建峰建設(shè)都想要盡快處理好此事，那么有什么辦法可以兩全其美呢？

山東齊岳律師事務(wù)所江永金律師認(rèn)為，關(guān)于賠償?shù)牟襟E和流程劉先生可以與用人單位協(xié)商，但即便是用人單位同意先行賠償，劉先生也有責(zé)任配合公司完成理賠流程。“如果傷者擔(dān)心理賠過程中再出現(xiàn)其他變數(shù)，也可以要求先跟公司簽一份協(xié)議，將雙方協(xié)商好的賠償項(xiàng)目落實(shí)到字面上，以便更好的維護(hù)自己的合法權(quán)益?！蓖瑫r(shí)，江永金律師也表示，傷者與用人單位的協(xié)商也要建立在合情合理的基礎(chǔ)上，如果傷者要求的賠償明顯超出合理范疇，用人單位也有權(quán)直接拒絕。