信網(wǎng)3月31日訊(記者 于曉)“勞動(dòng)法有規(guī)定，就是上了一天班也得給工資，怎么我干了七天還是一分錢(qián)沒(méi)有?”從上一家公司離職開(kāi)始，楊先生為了討要工錢(qián)忙活了半個(gè)多月，但一直沒(méi)有得到想要的結(jié)果。無(wú)奈之下，他想起前段時(shí)間在手機(jī)上看過(guò)青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)的介紹，就向這一調(diào)解組織反映了自己的困難。不想半個(gè)多小時(shí)的時(shí)間，通過(guò)青島網(wǎng)調(diào)委工作人員的努力，勞務(wù)公司同意只要楊先生交還之前發(fā)放的工牌、工作服等物品，辦好交接手續(xù)，就可以支付工資。

楊先生說(shuō)，這份工作是他通過(guò)一家勞務(wù)公司找的，光面試和培訓(xùn)就用了三天的時(shí)間，結(jié)果等到正式開(kāi)始工作的時(shí)候，他發(fā)現(xiàn)實(shí)際情況跟之前說(shuō)的不太一樣。

“面試的時(shí)候說(shuō)這個(gè)崗位有兩個(gè)人，結(jié)果跟我同一班的人壓根不干活，都是我一個(gè)人干。我身體吃不消，干不了了?！睏钕壬嬖V信網(wǎng)，他應(yīng)聘的是倉(cāng)庫(kù)搬運(yùn)的工作，每天白班夜班兩班倒，因?yàn)橥话嗟耐虏唤o力，無(wú)法適應(yīng)工作強(qiáng)度，因此提出了辭職。而辭職以后，他想找用人單位要這一個(gè)禮拜的工資，卻屢屢碰壁。無(wú)奈之下他找到了網(wǎng)調(diào)委，希望通過(guò)調(diào)解拿回自己的辛苦錢(qián)。

然而勞務(wù)公司對(duì)于楊先生的離職卻有不同看法。勞務(wù)公司方面認(rèn)為楊先生是曠離，不符合當(dāng)初雙方約定的工作要求，而且至今也沒(méi)有把工牌、工作服等物品交還回來(lái)。“楊先生干的是短期臨時(shí)工，本來(lái)也只干一個(gè)月。按照公司規(guī)定，辭職是要提前七天告知我們的，如果人人都說(shuō)走就走，我們的工作也沒(méi)法正常進(jìn)行。”勞務(wù)公司的負(fù)責(zé)人表示，楊先生是突然跟工廠的班長(zhǎng)說(shuō)了辭職，而且當(dāng)天就沒(méi)有再去上班，這種行為也給公司造成了不小的困擾，因此只能暫緩發(fā)放他的工資。

從勞務(wù)公司發(fā)來(lái)的聊天記錄上看，楊先生在微信里稱(chēng)是因?yàn)樯眢w原因要提出辭職。

楊先生也承認(rèn)，目前工牌確實(shí)還在自己手中，但工作服留在了工廠的更衣室里。他擔(dān)心自己離職后就不能進(jìn)廠，還不了工作服就拿不到工資。對(duì)于楊先生的擔(dān)心，勞務(wù)公司也提出了解決辦法：“我們可以安排人跟他一起去拿衣服，只要還了東西、辦好交接，我們同意只扣200元，剩下的工資全部照常支付?！?/p>

經(jīng)過(guò)網(wǎng)調(diào)委工作人員的耐心調(diào)解，楊先生同意了公司的提議，表示會(huì)聯(lián)系具體的進(jìn)廠時(shí)間。

從接到投訴到給出雙方都接受的解決辦法，短短半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，困擾了楊先生半個(gè)月的難題就得以解決，勞務(wù)公司也避免了違反勞動(dòng)法的風(fēng)險(xiǎn)，凸顯了網(wǎng)調(diào)委多元化解社會(huì)矛盾和糾紛的特點(diǎn)。

青島市網(wǎng)絡(luò)糾紛人民調(diào)解委員會(huì)的工作人員提醒：市民遇到欠薪、討薪等問(wèn)題，要收集好勞動(dòng)合同、工作記錄等證據(jù)，有理有據(jù)維護(hù)自己的合法權(quán)益。而青島網(wǎng)調(diào)委作為基層人民調(diào)解組織，也將從專(zhuān)業(yè)法律層面給予協(xié)助，暢通矛盾雙方對(duì)話渠道，以最高效和有效的方式參與社會(huì)矛盾化解。