工作期間，勞動者不幸受傷，遭受的不僅是身體疼痛還有精神折磨，那么哪些情形才屬于工傷？當(dāng)勞動者受到工傷，想要補(bǔ)償?shù)臅r候，該怎么做呢？受到工傷后，用人單位有哪些補(bǔ)償？法律快車小編將為您一一解答。

一、勞動者要先認(rèn)定哪些情形屬于工傷？

1、根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（1）工作時間內(nèi)，勞動者在工作場所，因工作原因受到事故傷害的；

（2）工作時間前后，勞動者在工作地點(diǎn)，進(jìn)行一些與工作相關(guān)的準(zhǔn)備性或者收尾性工作時受到事故傷害的；

（3）工作時間內(nèi)，勞動者因工作原因，執(zhí)行工作職責(zé)而遭受到的暴力等意外傷害；

（4）勞動者在上下班途中，遭受到非本人原因的交通事故傷害或者其他交通工具原因造成的事故傷害，例如：城市軌道、火車、客運(yùn)輪渡等；

（5）患職業(yè)病的；

（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

2、勞動者出現(xiàn)下列情形之一的，應(yīng)視同工傷：

（1）工作時間，勞動者在工作崗位上，突然出現(xiàn)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)醫(yī)院搶救無效死亡的；

（2）勞動者為了保護(hù)公共利益、國家利益不受侵害，在搶救、搶險的過程中受傷的；

（3）職工原來在軍隊服役，因戰(zhàn)爭、有因工負(fù)傷導(dǎo)致殘疾，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位舊傷復(fù)發(fā)的。

3、最高人民法院的司法解釋中可認(rèn)定為工傷的四種情形：

（1）工作時間，職工在工作場所受到傷害，用人單位或者社會保險行政部門沒有證據(jù)證明不是工作原因?qū)е碌模?br>
（2）職工為了參加用人單位組織的活動，或者是因用人單位的關(guān)系需要到其他單位工作時而遭受的傷害；

（3）工作時間內(nèi)，職工來往于多個與其工作職責(zé)相關(guān)的工作場所之間，在合理區(qū)域因工作原因受到傷害的；

（4）其他與執(zhí)行工作的內(nèi)容相關(guān)，勞動者在合理的時間及地點(diǎn)而遭受的傷害。

二、勞動者在知道自己受工傷后，應(yīng)當(dāng)做些什么？

1、進(jìn)行工傷事故認(rèn)定；進(jìn)行工傷事故認(rèn)定需要的材料有：

（1）職工本人身份證明；

（2）工傷認(rèn)定申請表；具體的內(nèi)容應(yīng)該包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工受傷害程度等基本情況；

（3）職工與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；

（4）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷鑒定書：

注意：如果有特殊情況要提交材料的，還應(yīng)該同時提交相關(guān)部門出示的證明材料：例如：

（1）工作原因，勞動者履行職責(zé)卻遭致人身傷害的情況，公安機(jī)關(guān)或人民法院會根據(jù)具體事實而提供材料；

（2）發(fā)生交通事故的，公安交警部門會根據(jù)事故的類型提供相應(yīng)的事故結(jié)論證明材料；

（3）其他特殊情況的相關(guān)證明材料。

2、勞動者應(yīng)該及時讓用人單位在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)的社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

3、若用人單位未申請的，受工傷的勞動者或者近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

三、用人單位需要支付哪些工傷待遇？

1、生活不能自理的工傷勞動者在停工留薪期需要護(hù)理的，所在單位負(fù)責(zé)；

2、停工留薪期的工資福利待遇；

3、終止或解除勞動合同時的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金；

4、其他用人單位應(yīng)該支付的工傷待遇等。